6済生会令和賞の創設） 諸会議等の改革 公的資格に係る研修（全国済生会臨床研修指導医のためのワークショップ、認知症支援ナース育成、看護補助者の活用と支援についての看護管理者）第5節 組織拡充・事業推進のための諸施策 111 職域組織と法人の連携／組織横断的な研究活動への補助 功績表彰制度の改革と新たな顕彰制度（功労会員、筧水賞の改革、第６節 人材の確保・育成計画 121 済生会人材確保・育成対策大綱制定 各種研修の充実（医療・福祉の質の確保・向上に関する指標、看護職、薬剤師、メディカルスタッフ等へのマネジメント、共同治験実務者、次世代事務部門経営責任者養成、コンプライアンス、経理、システムレビュー、ソフトウエア資産管理、情報システム、ＭＳＷ・生活困窮者支援事業、福祉施設リーダー、ＤＣＡＴ実務者、済生記者）第7節 寄付の拡充 130 高松宮記念基金の寄付、助成の実績と改革 新しい令和基金の募集 日本損害保険協会・日本財団・JKAからの寄付・助成第8節 学会・総会 133 新型コロナで初の開催中止
元のページ ../index.html#10