済生会の職員は、看護師を中心に70％が女性です。働きながらプライベートも充実できるよう、院内保育所や病児保育を用意。短時間正職員制度や夜勤時間短縮などの積極的導入、離職者への復職プログラムなど、看護師のみならず全職員のワークライフバランスを重視したさまざまな施策を取り入れています。
患者一人ひとりに最適な看護を提供できる人材の養成こそが最も重要です。臨床での新人研修はもちろん教育担当者、副師長、師長、副部長、部長など様々なプログラムを用意。専門・認定看護師等の資格取得のため経済面での補助や勤務上のサポートがあるなどキャリアアップの支援システムが整っています。
お腹に宿った命から障害者や高齢者まで、医療だけではなく福祉・介護の分野においても看護師の活躍が求められています。保健・医療・福祉を総合して提供できる済生会には、看護師がその役割を発揮できる「現場」が用意されています。
最新の医療を提供するかたわら、生活困窮者やホームレス、DV被害者、更生保護施設入居者等への医療支援のほか、国内外の災害救助活動にも出動しています。東日本大震災には半年で延べ519人が被災地で医療活動をしたほか、平成25年のフィリピンの台風被害でも大勢の被災者の治療に当たりました。
