3月25日、境港市と山陰言語聴覚士協会主催の市民公開講座「聴こえの講演会」が、境港市民交流センター（みなとテラス）で開催されました。当日は、92人もの参加があり、〈鳥取〉境港総合病院の小田直治耳鼻咽喉科部長が講演しました。
　小田医師は「聴こえが変われば暮らしが変わる～ヒアリングフレイルと補聴器～」と題し、難聴は徐々に進行し本人が自覚しにくいため、家族の気づきが大切であること、難聴を放置すると認知症のリスクが高まる可能性があること、補聴器を適切に活用することで「聞こえにくさ」を改善できることなどユーモアを交えて伝えました。
　参加者からは、「聞こえにくいのは年のせいと放置せずに、きちんと受診して検査を受けようと思います」といった感想が寄せられました。

　3月2日、〈大阪〉中津病院手術室でグレードA（超緊急）の帝王切開のシミュレーションを行ないました。
　グレードA帝王切開とは母体もしくは胎児、もしくはその両方が非常に危険な状態にあるため、医師の宣言から20分以内で迅速な胎児の娩出を目指す帝王切開のことで、母体や胎児を最優先に助けるために、産婦人科医師、産科病棟助産師、麻酔科医師、手術室看護師ら多職種が連携し、最優先で対応します。
　シミュレーションでは役割を決め、それぞれがマニュアルを軸に迅速かつ臨機応変に対応。事後に振り返りを行ない、よりスムーズに動けるよう意見を出し合いました。
　このような活動を繰り返しながら、緊急の事態に少しでもスムーズな動きができるよう、日々のトレーニングに取り組んでいます。

　2月28日と3月1日の2日間、水戸協同病院と共同で第25回水戸医学生セミナーを開催し、全国から12人の医学生が参加しました。目的は救急における迅速な初期対応の重要性を理解することです。
　1日目は講義や実技研修を実施。2日目に行なったメディカルラリーでは、医学生たちが難度の高いシチュエーションに対応し、頼もしい姿を見せました。なかには「全然動けなかったので勉強して再びリベンジしたい」などの感想もありました。
　〈茨城〉水戸済生会総合病院の千葉義郎臨床研修センター長は「救急領域に関心のある医学生が参加してくれるので、医学生とは思えないレベルの高いメディカルラリーとなり、当院の研修医たちも大いに刺激を受けています」と語りました。

　〈栃木〉宇都宮病院では、県央地域における不妊治療の裾野を広げることを目的に「生殖補助医療の導入」を目指してクラウドファンディングを実施しました。2024年7月8日～9月30日の約3か月間、目標1000万円で挑戦し、最終的に2929万9000円の寄付をいただきました。
「地域で暮らし、地域で子どもを望み、地域で新しい命を迎えることを支える医療」を実現したいという思いに共感いただいた皆さんから多大な支援をいただき、昨年11月に生殖補助医療を開始、約1年が経過しました。
　このたび、当院の生殖補助医療で初めて出産に至ったケースがありました。今回の出産は、当院の生殖補助医療にとっての「第一歩」。子どもを望む方々が安心して治療に向き合い、妊娠、出産を迎えられるよう、体制を充実し、地域で完結できる生殖医療を目指します。

　4月1日の入職式終了後、4月1～2日の2日間でみっちり座学での研修会を行ないました。
　新入職員18人の集まった会議室では、おなじみの「済生会人として」を使った講義から始まります。その後、各部門や各科（課）の責任者が作ったスライドで当院の成り立ち、各部署の役割、就業規則、医療安全、感染対策、情報セキュリティ、防災対策などなど……当院の職員としての大事な講義を受け、知識を蓄えます。
　この2日間が終わったあとは、さらに各部署ごとの研修が行なわれることになります。最初は学ぶことが多くて大変だと思います。とても1回の講義で覚えきれるものではありませんので、資料はこれからも何度も読み直してくださいね。それでは2日間、おつかれさまでした！

　4月1日、今年度も新入職員の入職式を開催することができました。コロナ禍を経た今、入職式の開催を「普通のこと」としてご報告できることは、それ自体がとてもうれしいことですね。
　さて、入職した18人の皆さんは、新卒の方だけではなく経験者の方もいらっしゃいますが、新たな一歩を踏み出すその表情は、皆一様にやや緊張した面持ちの中にも、これから始まる日々への期待や意欲が感じられ、撮影している私もいつもパワーをもらったような気がします。
　当院に新しい力が加わることを心強く思うとともに、それぞれが持ち味を発揮しながら成長していく姿を、これから温かく見守っていきたいと感じました。そして、次はこの中の誰に取材をしようかなぁと、物色しています（笑）。

　4月1日、入職式と新人研修を開催し、新たに加わった職員が医療人としての第一歩を踏み出しました。今年度は組織の一体感を高めるため、初めて支部施設と合同で開催。同じ志を持つ仲間113人が一堂に会する機会となりました。
　研修では恒例の「ウェルカムカフェ」を実施し、テーブルを移動しながら同期同士で大切にしたい心構えなどを共有しました。施設の枠を越えたつながりが生まれ、今後の連携強化につながる有意義な一日となりました。
　福井県済生会病院では今後も、人材育成と組織力の向上に取り組んでいきます。

　4月1日、令和8年度入職式を講堂で開き、新たに81人の職員を迎えました。
　入職式の後は3日間にわたり、済生会の理念を学ぶ講義や災害対策訓練、ワークショップなど多岐にわたる新人オリエンテーションを実施。新入職員からは「研修を通して、済生会や当院の理念、目指す姿、今後意識すべきことを学ぶことができ、自分が何のために働くのかを改めて考える機会になった」「年代の異なる人たちとも“同期”として新鮮な気持ちで参加できてうれしかった」などの声が寄せられました。
　新たな仲間たちが、医療従事者として一歩ずつ成長していくことを期待しています。
　埼玉県済生会川口総合病院へ、ようこそ。

桜のつぼみがほころぶ4月1日、令和8年度入職式を執り行い、研修医10人、看護師27人、薬剤師1人、臨床検査技師1人、診療放射線技師2人、救急救命士1人の計42人の新入職員を迎えました。
辞令交付後、院長、事務部長、看護部長より新入職員へ歓迎と激励のあいさつを述べました。本間照院長はコピーライターの糸井重里さんの詩を引用し、「なんとかすれば、なんでもできる。なんとかしよう」という言葉を紹介。新社会人としての希望と不安が交錯する若者たちへ、与えられた「すべきこと」だけでなく、「自分が何をしたいのか」を問い続け、臆せず自分探しの旅を楽しんでほしいと、温かくエールを送りました。

　4月1日、医師、看護師、コメディカル、事務を含む104人の新たな仲間が〈神奈川〉横浜市南部病院に入職しました！　新入職者たちは緊張した面持ちを見せていましたが、受付のすぐ横に飾られていた2年目の先輩たちからのメッセージを見て、少しだけ緊張がほぐれた様子でした。
　入職式では猿渡力院長をはじめ、経営幹部から挨拶があり新入職者に向けての激励が贈られました。入職式の後、2日間にわたって行なわれた新採用者オリエンテーションでは隣の人との自己紹介から始まり、頭と体を使った企画を行ないました。また、1年目の目標設定では、隣の人と共有してさらにブラッシュアップしたものにする様子が見られました。