4月1日、静岡県済生会に、多くの新たな仲間（新入職員）が加わりました。
　辞令交付式で緊張した面持ちの新入職員一人ひとりに、辞令書が交付されました。その後に行なわれた支部オリエンテーションでは、「なでしこプラン（無料低額診療）」や「ソーシャルインクルージョン」について学びの時間が設けられました。時間は限られていましたが、新入職員たちにとって新たな一歩を踏み出す良い機会となったのではないかと思います。
　式の最後には笑顔溢れる写真を撮影。新入職員の皆さんの緊張も解けた様子で、ひと安心の瞬間でした。これから一緒に働く仲間として、これからの活躍を心より楽しみにしています。一緒に頑張りましょう！

　4月1日の入職式終了後、4月1～2日の2日間でみっちり座学での研修会を行ないました。
　新入職員18人の集まった会議室では、おなじみの「済生会人として」を使った講義から始まります。その後、各部門や各科（課）の責任者が作ったスライドで当院の成り立ち、各部署の役割、就業規則、医療安全、感染対策、情報セキュリティ、防災対策などなど……当院の職員としての大事な講義を受け、知識を蓄えます。
　この2日間が終わったあとは、さらに各部署ごとの研修が行なわれることになります。最初は学ぶことが多くて大変だと思います。とても1回の講義で覚えきれるものではありませんので、資料はこれからも何度も読み直してくださいね。それでは2日間、おつかれさまでした！

　4月1日、今年度も新入職員の入職式を開催することができました。コロナ禍を経た今、入職式の開催を「普通のこと」としてご報告できることは、それ自体がとてもうれしいことですね。
　さて、入職した18人の皆さんは、新卒の方だけではなく経験者の方もいらっしゃいますが、新たな一歩を踏み出すその表情は、皆一様にやや緊張した面持ちの中にも、これから始まる日々への期待や意欲が感じられ、撮影している私もいつもパワーをもらったような気がします。
　当院に新しい力が加わることを心強く思うとともに、それぞれが持ち味を発揮しながら成長していく姿を、これから温かく見守っていきたいと感じました。そして、次はこの中の誰に取材をしようかなぁと、物色しています（笑）。

　4月1日、入職式と新人研修を開催し、新たに加わった職員が医療人としての第一歩を踏み出しました。今年度は組織の一体感を高めるため、初めて支部施設と合同で開催。同じ志を持つ仲間113人が一堂に会する機会となりました。
　研修では恒例の「ウェルカムカフェ」を実施し、テーブルを移動しながら同期同士で大切にしたい心構えなどを共有しました。施設の枠を越えたつながりが生まれ、今後の連携強化につながる有意義な一日となりました。
　福井県済生会病院では今後も、人材育成と組織力の向上に取り組んでいきます。

　4月1日、令和8年度入職式を講堂で開き、新たに81人の職員を迎えました。
　入職式の後は3日間にわたり、済生会の理念を学ぶ講義や災害対策訓練、ワークショップなど多岐にわたる新人オリエンテーションを実施。新入職員からは「研修を通して、済生会や当院の理念、目指す姿、今後意識すべきことを学ぶことができ、自分が何のために働くのかを改めて考える機会になった」「年代の異なる人たちとも“同期”として新鮮な気持ちで参加できてうれしかった」などの声が寄せられました。
　新たな仲間たちが、医療従事者として一歩ずつ成長していくことを期待しています。
　埼玉県済生会川口総合病院へ、ようこそ。

桜のつぼみがほころぶ4月1日、令和8年度入職式を執り行い、研修医10人、看護師27人、薬剤師1人、臨床検査技師1人、診療放射線技師2人、救急救命士1人の計42人の新入職員を迎えました。
辞令交付後、院長、事務部長、看護部長より新入職員へ歓迎と激励のあいさつを述べました。本間照院長はコピーライターの糸井重里さんの詩を引用し、「なんとかすれば、なんでもできる。なんとかしよう」という言葉を紹介。新社会人としての希望と不安が交錯する若者たちへ、与えられた「すべきこと」だけでなく、「自分が何をしたいのか」を問い続け、臆せず自分探しの旅を楽しんでほしいと、温かくエールを送りました。

　4月1日、医師、看護師、コメディカル、事務を含む104人の新たな仲間が〈神奈川〉横浜市南部病院に入職しました！　新入職者たちは緊張した面持ちを見せていましたが、受付のすぐ横に飾られていた2年目の先輩たちからのメッセージを見て、少しだけ緊張がほぐれた様子でした。
　入職式では猿渡力院長をはじめ、経営幹部から挨拶があり新入職者に向けての激励が贈られました。入職式の後、2日間にわたって行なわれた新採用者オリエンテーションでは隣の人との自己紹介から始まり、頭と体を使った企画を行ないました。また、1年目の目標設定では、隣の人と共有してさらにブラッシュアップしたものにする様子が見られました。

　4月1日からの3日間、山口総合病院では新卒21人・中途採用者4人の計25人を対象とした新人研修を行ないました。医療人としての自覚を高め、病院組織への理解と新規採用者としての心構えなどを学ぶことを目的に、郷良秀典院長をはじめ、職員が講師を務めました。また外部講師による接遇研修では、マナーや言葉遣いの重要性を学びました。
　一方、新人の絆を深める「他己紹介」や「グループワーク」、屋外での「ウォークラリー」も実施。ウォークラリーは、山口市街を舞台に、開放的な環境の中で交流を深める機会となりました。
　初日は緊張の面持ちだった参加者も最終日には晴れやかな笑顔に。研修後のアンケートでは「多くの気づきを得て自信につながった」「同期とのつながりが心強い」といった前向きな声が多数寄せられました。

　4月1日、明和グループ入職式・オリエンテーションが開催されました。明和グループの冨本秀和総長から、29人の新たな仲間に向けて辞令が交付され、新卒やセカンドキャリアなど背景はさまざまですが、誰もが「明和グループという新たなフィールドで輝きたい」というただ一つの思いで入職しました。緊張した面持ちの中で一人ひとり名前を呼ばれ、背筋がピンとなる瞬間でした。
　辞令交付後、午前は各部署紹介、午後からは研修やグループワークで各自のコミュニティを構築し、翌日からは配属先での研修や業務が開始。皆さんこれからよろしくお願いします。